2024年，是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年，国资国企应统筹安排改革与发展工作进度，在重点难点任务上务求突破。

作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业必须牢牢把握新时代新征程赋予的使命责任，着力推动高质量发展，坚决当好服务全面建成社会主义现代化强国的战略性力量、带动我国产业体系全面升级的引领性力量、推动国家经济社会发展的支撑性力量。

根据国务院国资委对新一轮国企改革深化提升行动的部署，国有企业应认真贯彻落实中央经济工作会议对经济工作的总体要求，围绕优化资源配置深化改革，坚持突出主业、聚焦实业，增强服务国家战略的能力，推动企业效益稳步提升，利润总额、净利润和归母净利润协同增长，净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善，整体资产负债率保持稳定，在高质量发展中防范和化解风险。

为了贯彻中央经济工作会议精神，开创国有企业高质量发展的全新局面，重庆、河南、辽宁、四川等地相继召开国有企业改革深化提升行动推进会，部署2024年国资国企改革。

重庆市国资委党委书记、主任曾菁华表示，2024年要提速战略性重组、专业化整合，推动资金、技术、人才等向主业集中、向优势企业集中、向上市公司集中，分批有序落地一批战略性重组、专业化整合项目。

河南省委书记楼阳生在全省国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议上表示，要以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，持续推动国资国企战略性重组、专业化整合，推动国有资产资源向优势产业、新兴产业、未来产业集聚。

辽宁省委书记、省人大常委会主任郝鹏在全省国有企业改革深化提升工作会议上表示，要深化拓展央地合作，主动对接央企在战略性新兴产业、未来产业方面的新布局，加快谋划一批新的合作项目。

落实国务院国资委以及各省市针对国有企业改革的部署要求，地方国有企业改革应借鉴央企“一利五率“目标管理体系，充分运用考核激励手段，推进经理层成员任期制和契约化管理提质扩面。加大战略科学家、科技领军人才、青年科技英才的引进培养力度，提高国有企业重点行业研发人员占比。完善市场化经营机制，推动更多具备条件的企业开展中长期激励，构建精准高效、规范有序的收入分配机制，调动企业主观能动性，力争企业发展质量和效益同步提升。

 深入实施产业焕新行动，推动传统产业强基转型，打造更多绿色低碳示范项目，加快高端化、智能化、绿色化发展。持续优化资本投向和布局，坚决遏制盲目投资冲动，减少低效无效资本占用。树立价值创造的鲜明导向，引导企业把发展重心转换到价值创造和内涵型增长上来，对标世界一流和行业领先企业，努力实现投资有回报、企业有利润、员工有收入、国家有税收的发展，提升国有企业价值创造能力。

强化转型升级，大力推进新型工业化，促进现代服务业与先进制造业深度融合，聚焦产业链强基补短、基础设施建设、能源资源保障，布局一批强牵引、利长远的大项目。强化国有企业在医药医疗、健康养老、应急保障等民生领域的有效供给；加大战略性重组和专业化整合力度，加快同类业务横向整合、产业链上下游纵向整合，不断提高企业核心竞争力，培育和打造新的经济增长点。

企业高质量发展必须以高质量党建引领为保障。坚持落实中央纪委三次全会精神，以健全全面从严治党体系为重点，坚持正确用人导向，支持企业家大胆试大胆闯，始终保持奋发有为的精神状态，以高质量发展的实际行动和成效，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

作者系原《中国财经》编辑、首席记者，三峡周刊副总编辑